Общ

Базираната в Германия фирма води хора с аутизъм в ИТ индустрията


Auticon, базираната в Германия технологична фирма, прави нещо толкова уникално, колкото получава.

BBC току-що показа колко невероятен е Auticon, не за услугата, която предоставя, а за хората, които работи, защото помнете, това, което прави една компания специална, са хората.

Auticon е различен. Целта му е различна от другите компании и това е да наеме хора, които са от аутистичния спектър. Основателят Грей Беноаст направи своето пътуване, за да помогне на хора като двамата му синове, всеки от които има нарушения в развитието.

"И двамата са невероятно способни и умни и заслужават възможност да могат да изразят това", каза Беноаст в интервю за Би Би Си. „Нашата мисия е да дадем възможност на група, която е била лишена от правото си.

"Има много сегменти на обществото, които са недостатъчно използвани и хората от аутистичния спектър са един от тях."

Защо това е толкова рядко?

Понастоящем Auticon е дом на повече от 150 служители. Това е една от малкото организации, която дава възможност на хората от аутистичния спектър да преследват мечтите си, особено в областта на технологиите.

Екипът на Auticon си поставя за задача да помага на хората да развият своя потенциал. Правят го, като правят нещата лични.

„Компаниите също се възползват от адаптирането към работата с хора от аутистичния спектър, като отговарят на нашите аутистични колеги и създават благоприятна за аутизма работна среда заедно с нас“, се казва в страницата на кариерата на организацията. „С разбиране, информираност и ноу-хау ние създаваме среда, която дава възможност на нашите консултанти - последователно хора от аутистичния спектър - да повишат най-добрите резултати в съответствие със собствените си стандарти за високо качество.“

Помислете за минута колко рядко е това наистина.

Auticon кара служителите си да се чувстват в безопасност в работната среда, в която се намират. Поставя ги в ситуации, които са удобни, а не чужди. Те могат да процъфтяват в социални условия, обикновено трудни за тези с аутизъм.

Има едномесечно обучение, за да се определи дали хората имат това, което е необходимо, за да бъдат щатни служители в Auticon.

Интервютата за работа обикновено са трудни за хора, страдащи от аутизъм.

„Списъкът с нещата, които не трябва да правите в интервю, на практика е дефиниция на аутизъм“, каза Стив Силберман, автор на Neurotribes, книга, която разглежда еволюцията на аутизма, в интервю за Би Би Си. "Не отвръщайте поглед, погледнете работодателя в очите, продайте се. Всичко това е много трудно за хората с аутизъм."

Но благодарение на Auticon хората с аутизъм най-накрая могат да се чувстват в безопасност по време на интервю за работа. Само перспективата да получат възможност с хора като тях със сигурност е голяма стъпка напред и със сигурност повишаване на доверието.

Докато някои компании са приспособили процеса си на интервю, за да помогнат на кандидати с аутизъм, това е едно от първите по рода си. Това е буквално сбъдната мечта за толкова много хора, които искат да превъзхождат работната сила.

„Чувствителността към проблемите на нашите служители е нашият първи приоритет“, каза Беноаст. "Но това означава да поставите процесите зад това, за да сте сигурни, че все още предоставяте най-високо качество на клиента си, което изисква да се помисли как се съставят проектите и как се разпределят ресурси."


Гледай видеото: Дали аутизмът е присъда и как се справят с болестта в България? (Юли 2021).