Общ

Окончателно ли CES реши проблема с многообразието?


Проблемът с недостатъчното представяне в технологичната индустрия отдавна е обект на разговори и спорове.

Последната конференция на CES през 2018 г. само подчерта този проблем, когато за втора поредна година всеки лектор на конференцията беше мъж - и повечето от тях бяха бели. Последвалата реакция беше почти универсална и в отговор Асоциацията на потребителските технологии обеща, че тази година ще бъде различна; но следяха ли?

Старите оправдания просто вече не го режат

Въпросът за наемането и насърчаването на жени и малцинства в областта на технологиите е добре документиран проблем. Всички от Facebook до Google са се борили с проблема с недостатъчното представяне и мнозина твърдят, че проблемът е липсата на квалифицирани кандидати от недостатъчно представени групи или разгръщането на откровена обидна реторика, за да оправдае несъответствието.

„За да отбележим на CES“, Карън Чупка, тогава Старши вицепрезидент на CTA, заяви в публикация в блога си през декември 2017 г., „ораторът трябва да оглави (президент / изпълнителен директор) голям субект, който има признание за имена в бранша. Колкото и да е разстроен, има ограничен басейн, когато става въпрос за жени на тези позиции. Ние чувстваме вашата болка. Притеснява и нас. Технологичната индустрия и всяка индустрия трябва да се справят по-добре. "

За мнозина това не е достатъчно добро.

Удивителни жени иноватори в технологиите и медиите, които биха убили всяка основна тема навсякъде. Измислих ги за по-малко време, отколкото беше необходимо за пиене на кафе. Без определен ред ...
Други идеи? pic.twitter.com/jnpFKGWHzW

- Кристин Лемкау (@KLemkau) 3 декември 2017 г.

ХАЙДЕ. Толкова много невероятни жени, които могат да представят в @CES. Сигнал за действие | Основните лектори на CES 2018 са всички мъже https://t.co/ykYiQYJ05F чрез @genderavenger

- Caroline J. Park (@carolinejpark) 6 декември 2017 г.

Джина Глантц, съоснователка на GenderAvenger, група за застъпничество, работеща за повишаване на обществения глас на жени и цветнокожи хора, бързо изтъкна, че CTA по същество се крие зад критериите за подбор, които те самите са написали.

Тя каза пред AdAge, че „ако резултатът от нея са всички бели мъже, тогава те трябва да преосмислят критериите си, за да гарантират, че имат новаторски, умни, различни ... перспективи на тяхната сцена на жените и на цветнокожите.

И не само активистите извън индустрията се оплакват от липсата на многообразие на конференцията вече, тъй като ръководители на големи компании призоваха CTA да направи промени в начина на провеждане на конференцията, като се започне с включването на повече жени като основни лектори и дискусионери.

Разстройство в индустрията поради липса на представителство

Всички мъже трябва да бойкотират @CES, ако жените не са поканени да говорят! Обидно в този ден и възраст. Трябва да се справим по-добре !! @ leslieberland @ BradJakeman @ KLemkau @ lindaboff

- Antonio J Lucio (@ ajlucio5) 3 декември 2017 г.

@CES още веднъж - моля, обърнете се към това. И като се обърнем към него, нямаме предвид да посочим, че има много жени в по-малко изявените места за говорене. Не е достатъчно добър. Очакваме ПОНЕ 50% женски / POC основен състав. # changetheratio # разнообразиеhttps: //t.co/FhatTSwGn7

- BradJakeman (@BradJakeman) 4 декември 2017 г.

Изглежда, че миналата година беше преломна точка за мнозина в бранша. С Походите на жените по целия свят през 2017 г. и появата на движението #MeToo, хората говорят за необходимостта от системна промяна в отношението към жените в обществото и особено на работното място.

Обществената критика на GenderAvenger към CES през 2017 г. не привлече особено внимание, но многократната им критика по време на конференцията през 2018 г. скоро беше подхваната от гласовете в бранша и засилена в социалните медии.

Брад Джейкъман, бивш изпълнителен директор на PepsiCo, призова в Twitter за професионалисти в бранша да изразят разочарованието си от липсата на водещи лектори на CES 2018.

Обаждам се на всички мои приятели по ОМП и Реклама, които планираха да посетят @CES, за да изкажат мислите си пред @CES по този въпрос. # разнообразие # иновация нетомогенност. #changetheratio. https://t.co/y6XDEXd1hy

- BradJakeman (@BradJakeman) 2 декември 2017 г.

Лесли Берланд от Twitter и Joy Howard на Sonos отговориха и поискаха от CTA да направи повече за отстраняване на дефицита. Поемайки инициативата, Хауърд и Берланд организираха изцяло женски панели, за да обсъдят индустриални въпроси в съответните области на конференцията.

1 / Радвам се да обявя тази гама от невероятни жени в технологиите, които ще излязат на сцената в Twitter по време на CES на 10 януари! Също така ще излъчваме на живо в Twitter чрез @twitterwomen. # HereWeAre # ChangeTheRatiopic.twitter.com / wHMQuy8dXP

- Лесли Берланд (@leslieberland) 11 декември 2017 г.

"С течение на времето загубихме интерес към шоуто - казва Хауърд. - Когато видяхме основния състав, наистина ни събуди защо. Това е липсата на разнообразие. Това беше ясна възможност за нас да предприемем действия и да дадем глас на жените в технологиите, за които не се чувстваме достатъчно, за да се чуем. " В крайна сметка Хауърд организира четири изцяло женски панела на конференцията през 2018 г.

Постоянната критика накара Шапиро да пише на Глантц и да обещае да се справи по-добре за 2019 г. Глантц беше предпазливо оптимистичен: „Имаме изявление за тяхната ангажираност и това е добре. През следващата година ще следим за основните жени на основните изказвания на главния етап на CES. "

Обръщане на нещата за CES 2019

С CES 2019 само след седмица, съставът на основните лектори и водещи като цяло на конференцията показва, че CTA слуша.

Тази година 45% от основните лектори са жени и повече от половината са цветни жени. Пълният списък на водещите на конференцията отразява подобно усилие да се представят женските гласове, като изцяло 50% от всички оратори на конференцията са жени, а забележителните 62% от тях са цветни жени.

Тази година ще бъде толкова много по-добра! # CES2019:
Основни участници = 45% жени, 60% от които са цветни жени!
Препоръчани говорители = 50% мъже и 50% жени, 62% от които са цветни жени! https://t.co/lBI8OKPAYb#GenderAvenger

- GenderAvenger (@GenderAvenger) 19 декември 2018 г.

Бързият обрат от предишните две години изненада дори най-гласовитите критици на CTA. GenderAvenger, най-устойчивият антагонист на CTA в спора, похвали CTA, че изпълни обещанията си от 2018 г.

При връчването на Златния печат за одобрение на CTA GenderAvenger, Glantz пише на Shapiro и сега изпълнителен вицепрезидент Chupka, „Искаме да признаем отзивчивостта на екипа от Асоциацията на потребителските технологии и CES за признаване на проблеми с предишните им състави и промяна на номерата . "

Глантц продължава да пише: „GenderAvenger брои гласовете на жените, защото вярваме, че повече жени на сцената означават, че повече жени се признават за силата на техните перспективи и преживявания, което води до по-голямо уважение. И заедно с уважението идва и перспективата за намалено насилие. "

Завъртане на ъгъл или фалшив старт?

Въпреки че CTA трябва да бъде похвален за истинските им усилия за отстраняване на неудобните им пропуски от 2017 и 2018 г., остава да се види дали това е трайна промяна или еднократен PR ход.

Досега CTA не е обявила никакви промени в критериите си за избор на основните лектори и това трябва да бъде разгледано през следващите години. Основната пречка е, че CTA не греши, като посочва, че има зашеметяваща липса на жени на ръководни роли в големи технологични компании, но те не успяват да признаят ролята си в този резултат.

Дали CTA може да поддържа това ниво на представителност напред, без да иска същите оратори да се връщат година след година, зависи изцяло от това дали технологичните компании наемат жени за ръководни роли. Именно поради това кацането на основния адрес на CES има значение.

Основните бележки дават на жените пространство да демонстрират своя опит и визия за бъдещето пред своята индустрия по начини, по които другите говорещи роли просто не могат да се сравнят. Това от своя страна ще доведе до повишаване или наемане на повече от тези жени за лидерските роли, които CTA поддържа, че са необходими, за да се квалифицират като главен лектор.

Без Основните бележки жените лидери се игнорират от компаниите, които искат да запълнят лидерски роли. Без да участват в ръководна роля начело на технологична компания, те не могат да се класират за Основни адреси. Това блокиране е именно това, което предпазва жените и цветнокожите от пълно представяне в индустрията.

CES 2019 е огромна стъпка напред към тази цел, но самата CTA има възможност да демонстрира лидерството, което други компании не са показали досега, като прави това, което всички твърдят, че искат: иновативно мислене.

Чрез разширяване на критериите за основните лектори, за да включат отраслови роли, при които жените вече са демонстрирали лидерството и визията, които CTA посочва основните лектори, CTA може да открие и покаже огромен, все още неизползван набор от потенциални изпълнителни директори и лидери в индустрията в неговите конференции със свежи идеи и перспективи. Това повече от всичко ще помогне за коригиране на дисбаланса в технологичната индустрия, за който CTA казва, че желае да не съществува.


Гледай видеото: Nuclear Energy Explained: How does it work? 13 (Юли 2021).